Právník v oblasti zaměstnanosti tvrdí, že případ může vést k tomu, že elitní sportovci získají status „zaměstnance“a následná práva
Výsledek hrozícího soudního sporu s dráhovým sprinterem Jessem Varnishem by mohl mít podle odborníka na pracovní právo širší důsledky pro další britské sportovce.
Varnish žaluje UK Sport a British Cycling kvůli obvinění z diskriminace a 10. prosince má začít předběžné slyšení u Manchester Employment Tribunal.
Toto slyšení rozhodne o tom, zda byl Varnish samostatně výdělečně činný nebo byl zaměstnancem UK Sport jako sportovec, který dostává finanční prostředky od vládního orgánu. Pokud tribunál rozhodne, že Varnish byl zaměstnancem, další slyšení se uskuteční v roce 2019.
Sam Minshall, spolupracovník sportovní obchodní skupiny v právnickém filmu Lewis Silkin, tvrdí, že rozhodnutí ve prospěch společnosti Varnish může umožnit jiným sportovcům uplatňovat podobné nároky a také přimět řídící orgány, aby uznaly sportovce za zaměstnance.
Zaměstnanec nebo osoba samostatně výdělečně činná
„V olympijských sportech dostává mnoho sportovců peníze od UK Sport, od grantového financování, přes poplatky za vystoupení a výhry,“řekl Minshall. ‚Mnozí si musí tento příjem doplnit ‚normální‘denní prací.
‘Předběžné slyšení – slyšené na veřejnosti – určí, které, pokud vůbec nějaké, z nároků společnosti Varnish má zaměstnanecký tribunál pravomoc vyslechnout. Právníci Varnish se pokusí prokázat, že byla zaměstnankyní British Cycling a/nebo UK Sport, protože zaměstnanecký status poskytuje jednotlivcům nejširší škálu ochrany.‘
Pokud by tribunál tento nárok zamítl, pak bude případ účinně ukončen dříve, než začne, přičemž žaloba na diskriminaci závisí na tom, zda je společnost Varnish v zaměstnání, jak je definováno zákonem o rovnosti.
‚Nakonec, pokud si Varnish prokáže svůj status jako zaměstnankyně nebo pracovnice u Tribunálu, mohlo by to poskytnout nezbytnou jiskru pro ostatní sportovce, aby uplatňovali podobné nároky,‘řekl Minshall. ‚Mohlo by to také vyvolat souhlas UK Sport a jimi financovaných řídících orgánů, že sportovci jsou zaměstnanci, což by vedlo k celkové změně v zacházení se sportovci v těchto financovaných sportech.‘
Požívání statusu zaměstnance by potenciálně mělo dalekosáhlé důsledky pro práva sportovců, nejenom práva soudu. Zákonná práva, jako je minimální mzda nebo placená dovolená, by se mohla stát v úvahu pro řídící orgány.
‘Je však důležité poznamenat, že se jedná pouze o jeden případ. Případy zaměstnání jsou vysoce specifické pro fakta, “dodal Minshall. ‘[A] jako poslední myšlenka, sportovci by neměli vidět zaměstnanecký status jako svatý grál.
„Zaměstnanci mají sice podle zákona mnohem větší ochranu než osoby samostatně výdělečně činné, ale možnost domáhat se svého práva u soudu není v žádném případě bezbolestná.
‘I když je sportovec u soudu úspěšný, neexistuje žádná záruka na jeho obnovení; Je nepravděpodobné, že by finanční kompenzace dostatečně kompenzovala někoho, jehož kariéra má obvykle krátkou dobu použitelnosti.‘
